在医院这个没有硝烟的战场上，我们如同永不停歇的时针，日夜轮转，守护生命。然而，长期的高强度工作难免让人疲惫，如何让团队保持充沛的精力和积极的心态？我在身边看到了答案——敬爱的护长。合理安排假期，让每一位护士都能在忙碌中找到喘息的空间，带着愉悦的心情回归岗位。

一、理解与共情：假期不是“福利”，而是“刚需”

护长常说：“从不认为一直忙碌是好事。”她深知，长期紧绷的神经、颠倒的作息、患者的期待、家属的情绪……这些都在无形中消耗着护理人员的精力。如果得不到适当的休息，不仅会影响工作效率，更会降低护理质量，甚至影响护士的身心健康。因此，她从不把假期看作“施舍”，而是视为团队可持续发展的必要保障。她总是以细致入微的关怀，将排班化作温暖的协奏曲。在每一次排班前，她都会精心设计需求表格，耐心收集每位护士的意愿，让每个人的声音都被倾听、被尊重。她用行动诠释了什么是真正的团队协作——既考虑工作需求，更关照人心冷暖。

二、灵活排班，让假期“活”起来

1. 弹性调休，兼顾工作与生活

医院的排班虽需严谨，护长却让规则不失温度。遇家中有急——孩子家长会、老人就医，提前沟通即可调班；值罢夜班者，必留休整之日，不令疲惫叠加。她以灵活调度守护团队安康，让冰冷的班表，浸润人性关怀。

2. “惊喜假期”——让疲惫的护士心情焕然

每年的国庆，除固定休假之外，护长还会安排大家一起组队出游，

大家自发规划路线，在山水徜徉间畅叙心声。这不仅是假期，更是情感的纽带，让忙碌的我们在欢声笑语中重焕活力，凝聚成更温暖的集体。

3. 团队协作，让假期“可延续”

为了让我们能安心休假，护长在科室推行了“AB角互助制”——每位护士都有对应的搭档，休假时工作自动衔接，避免一个人休假，全组人受累的情况。我们的假期不再忐忑，因为知道身后有可靠的肩膀，这份周全，让休息真正成为放松时光。

三、假期之外，让放松成为习惯

假期不仅仅是“不上班”，而是要让我们真正得到身心的恢复。因此，护长还在科室推动了一系列举措： 

1.短途疗养，让团队“充电”

今年工会委员会，组织了第二三批乡村疗休养活动，后续将常态化开展职工年度疗休养活动，护长安排分批进行，第一批参加过的人员不再报名，让整个团队轮番休假，每个人都能得到充电机会！

2. 鼓励“高质量休假”

护长常对我们说：“休假时，就彻底放下工作，好好陪家人、做自己喜欢的事。”她甚至会分享自己的休假经历，鼓励大家培养兴趣爱好，让生活更有滋味。 

3. 关注心理健康，建立“情绪出口”

每月例会尾声，护长总会询问："最近有什么问题？"工作压力、生活烦恼，皆可倾诉。领导化身倾听者，让每句心里话都被温柔接住。这份暖意，比休息更治愈人心。

四、爱的传递：护士的愉悦，患者的福音

护长的管理方式，不仅让我们感受到了尊重和关怀，更直接提升了护理质量。以前总怕请假影响同事，现在休假回来，反而更有干劲，对病人也更耐心。患者家属们也发现：“这里的护士笑容很多，解释病情时温柔细致，我们家属也很舒心。”  当我们被温柔以待，自然会把这份温暖传递给患者。

五、结语：管理有温度，团队有力量

真正的管理，不是冷冰冰的规则，而是设身处地的关怀。真正的团队，不是机械的运转，而是彼此支撑的温暖。在这份爱的接力中，我们找到了归属感，患者感受到了更优质的服务。而这，或许就是医疗行业最美的风景——让每一个付出的人，都能被温柔以待。

因为被爱，所以更懂爱人；因为心安，所以行更有力。

五月，春风和煦，繁花似锦，这是专属于我们护士的节日。在这个特别的日子里，我们护士长迎来了一场温馨而难忘的集体生日派对。蛋糕的香甜、五角星夜灯的闪烁，以及那份沉甸甸的关爱，让每一位在场的护士长都感受到了前所未有的温暖与幸福。更令我感动的是，我们还能带一份蛋糕回科室，与科室的护士们一同分享这份喜悦，让爱与关怀在更广阔的范围内传递。

当护理部精心准备的贺卡递到我手中时，我的心被深深触动了。罗主任的亲笔签名，不仅是对我个人的一份肯定与祝福，更是对整个护理团队辛勤付出的认可与鼓励。贺卡上的每一个字，都如同春风拂面，吹散了我心中的疲惫与压力，取而代之的是满满的感动与幸福。这份小小的贺卡，承载了罗主任及整个护理部对我们深深的敬意与关怀，它让我明白，无论前路多么艰难，只要我们心中有爱，有责任，就没有什么能够阻挡我们前进的脚步。

在医院这个大家庭中，护士长们是一群默默无闻的守护者。我们用柔弱的肩膀，担起了生命的重任，用无尽的爱心与耐心，守护着每一位患者的健康与安全。作为一名在急诊科奋战了20多年的护士长，我深知护理工作的艰辛与不易。无数个紧张忙碌的日夜，无数次生死时速的抢救，都让我深刻体会到了护理工作的崇高与伟大。而在这漫长的职业生涯中，护理部就像一盏温暖的明灯，用关爱与支持，照亮了我们前行的道路。

这次集体生日会，更是将这份关爱传递到了每一个护士长的心中。我们围坐在一起，分享着工作中的点点滴滴，交流着生活中的喜怒哀乐。在这个温暖的大家庭里，我们不再是孤独的奋斗者，而是有着共同目标和使命的战友。这份来自同事间的关怀与理解，让我们在护理这条道路上越走越远，越走越坚定。从那以后，我也将这份关爱传递给了我的护理团队，更加关注护士们的身心健康，鼓励她们在工作中不断学习和成长。为了提升团队的专业技能和凝聚力，我科室组织了各种培训和团队活动，让护士们在轻松愉快的氛围中不断成长和进步。当护士们遇到困难时，我总是第一时间伸出援手，给予她们帮助和支持。

“没有满意的员工就没有满意的服务”，这句话一直深深地印在我的心中。护理部用实际行动诠释了这句话的深刻内涵。他们用关爱与支持，让我们感受到了家的温暖，让我们更加坚定了为患者服务的初心和使命。正是有了这份来自护理部的关爱与支持，我们才能够在面对急危重症患者时保持冷静与镇定，才能够在深夜加班时依然充满干劲与激情。在未来的日子里，我将继续带领我的护理团队，以仁心为炬，照亮患者的生命之路。我们将用精湛的护理技术、无私的奉献和温暖的关怀，为每一位患者带来希望和力量。我相信，在医院护理部的关爱与支持下，我们每一位护士长和护士都将以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，投入到护理工作中去。我们将用爱接力，将这份仁爱初心传递给更多的人，让温暖与希望在医院的每一个角落绽放。

在5.12国际护士节来临之际，我想对护理部的领导们说一声衷心的感谢。感谢你们用关爱为我们点亮了前行的道路，让我们在护理事业的征程中不再孤单。我们也将以仁心为炬，继续传递这份温暖与爱，为患者提供更优质的护理服务，践行我们的使命与担当。

初入临床的白衣总是显得过于宽大，就像我当时空有理论知识却匮乏实践技能的状态。记得第一天我独立上班时，面对科室术后回来的病人，我的手心沁出冷汗，脑海中背过的处理预案突然变得模糊不清。这种理论与实践的割裂感，是每个新护士都要跨越的第一道鸿沟。幸运的是，护理部精心设计的初级培训体系，如同一座坚实的桥梁，帮助我完成了从学生到护士的关键性过渡。

护理部的新护士培训绝不是走过场的形式主义。为期两周的封闭式岗前培训中，我们不仅重温了基础护理操作，更通过高仿真模拟实训，体验了真实的临床压力环境。在模拟的独特病案里，当"患者"突然出现不适，培训老师要求我们边学习边独立操作适应每一个步骤的要领。这种"理论与操作结合"的训练方式，强迫我们将潜意识的操作转化为有意识的专业行为。护理部还创新性地引入了"预适应"机制，安排我们提前一周进入未来工作的科室，在带教老师指导下进行适应性学习。当我正式进入胸外科工作时，熟悉的病区环境和提前认识的同事大大缓解了我的入职焦虑。这些细节处的用心，体现了护理部对新护士心理适应的专业考量。

如果说护理部的培训给了我护理的"骨架"，那么科室的针对性培养则为我填充了专业的"血肉"。我的科室带教老师和护士长制定了不同阶段培养计划：第一阶段是"观察与模仿"，她要求我先不要急于动手，而是用一周时间观察高年资护士的工作节奏和沟通方式；第二阶段是"指导性实践"，在老师监督下逐步接手基础护理工作，每天下班前进行15分钟的"亮点与改进点"复盘；第三阶段是"反思性提升"，鼓励我建立自己的护理工作日志，记录典型案例和心得体会。这种循序渐进的培养模式，避免了新护士常见的"揠苗助长"或"保护过度"两个极端。

科室还为新护士设计了多维度的成长路径。每周京颐系统上的学习课程，要求每人轮流分享自己的护理知识点，这种输出输入的学习方式让我的专业知识快速系统化；每月的护理查房汇报的旁观学习，从一开始时的懵懂到后来能结合患者具体情况分析护理问题，我的临床思维能力得到了质的提升，我的导师不仅在专业上指导我，更教会我如何平衡工作与生活。记得第一次成功穿刺困难血管后，导师给我的鼓励，这种正向激励文化极大地增强了我的职业自信。

在护理部和科室的双重培养下，我完成了从技术操作到临床思维的跨越。从盲目执行到思考背后的病理机制；过去面对患者询问总是机械复述医生交代，现在能用自己的专业知识进行通俗解释。

回望这一年，护理部与科室为我们搭建的不是温室，而是经得起风雨的训练场；提供的不是溺爱，而是充满期待的严格要求。在这里，每一次失误都被转化为学习机会，每一个进步都能获得真诚认可。这种培养模式背后，是对护理人才成长规律的深刻理解——专业能力需要在实践中打磨，职业自信需要在成功体验中累积，护理情怀需要在人文关怀中滋养。如今当我带领新的N0护士熟悉工作时，总会想起护士长的话："培养一个护士，不仅是教会技术，更是传承一种专业精神。"在这支薪火相传的队伍里，我既是受惠者，也正努力成为传递者。或许，这就是护理人才培养最动人的地方——当我们被温柔以待，自然学会如何温柔待人；当我们的成长被用心浇灌，必将以同样的用心呵护患者的健康。

引言

在第114个国际护士节来临之际，我们以“仁心为炬·赋能护理”为主题，致敬每一位在平凡岗位上书写不凡的护理工作者。他们以仁爱之心守护生命，以专业之力托举希望。今天，让我们走进那些温暖的瞬间，聆听成长的故事，感受护理事业的光与热。

一、 仁心为炬：爱的接力，温暖同行

“没有满意的员工，就没有满意的服务”——这句话在医院护理部不仅仅是一句口号，更是融入日常的实践。

1. 科室里的“暖心加油站”

在心内科护士站，有一个特别的“能量补给箱”，里面备有红糖姜茶、暖宝宝和手写鼓励卡。护士长说：“夜班护士容易胃寒，我们准备了这些，希望能让她们感受到科室的关怀。”这种细微之处的关爱，让护士们在繁重的工作中依然保持微笑。 

2. 护理部的“心灵树洞”

医院设立了“心理护理小组”，聘请有着相关专业心理咨询的老师成员。今年1月初旬，一位年轻护士因护理患者无故受伤，这让其情绪低落，再汇报领导后，及时找来了心理护理小组进行心灵疏导。她说：“倾诉后，我重新找到了工作的意义。”  

3. 院领导的“特别来访”

每年春节，领导们带队走访了每个科室，给除夕期间值班同事一定关怀，在值班的间隙里，领导嘘寒问暖，给与年夜饭及利是糖等一切行为都被看在了眼里。呼吸科护士小李的母亲听闻后感动地说：“没想到医院领导会亲自到访关心孩子，孩子在这里工作，我们放心。”  

这些温暖的举措，让护士们感受到：“我们被看见，被尊重，被爱。”

二、赋能护理：成长有平台，专业有未来

医院深知，唯有不断为护士赋能，才能让护理事业薪火相传。近年来，护理部搭建多元平台，助力每位护士实现职业价值。 

1. 创新孵化：让智慧点亮护理

各项比赛：护理部每年举办护理相关比赛，其中有：个案比赛，叙事护理比赛，期刊投稿，趣味运动等多方面活动，设立获奖项目鼓励带动护理人员，给护士的发展带来了全方位打造。

科研支持制：医院为有志于科研的护士配备资源，给予相关学习机会，平台及经费支持，近年已有多篇护理论文发表于核心期刊。 

2. 技能进阶：从合格到卓越

分层培训体系：针对不同年资护士开设不同“研修班”，经过培训及考核，每个人都有机会发光，护士小张通过培训后，成功竞聘为病区教学组长。 

跨科室轮岗:实行轮转制，让年轻护士到ICU、急诊等关键科室学习，培养复合型人才，给新护士各项发展带来不可估量的力量。 

3. 职业绽放：每个人都是主角  

“护理明星”评选：通过患者投票、同事推荐、技能考核，每年选出10位标杆人物，其事迹在科室文化墙展示。 

国际交流计划：优秀护士可赴英国、澳大利亚等顶尖医疗机构进修学习交流，目前已有不少护理人员从中获益。

出国回归的护士姐姐在与之交谈中动情地说：“医院给了我出国学习的机会，让我明白护理不仅是技术，更是艺术。”  

结语：以心灯传薪火，以专业筑未来  

护士节的鲜花与掌声背后，是365天不曾间断的坚守与热爱。当医院以仁心点亮护士的心灯，护士便以专业与温情照亮患者的生命。 

“有时去治愈，常常去帮助，总是去安慰。” 在这条充满温度的护理之路上，愿我们始终携手同行——用爱传递爱，以生命影响生命。  

在医疗科技飞速发展、患者需求日益多元的当下，护理学科面临新机遇与挑战。护理研究生作为高层次人才，是推动学科进步、提升服务质量的关键力量。护理部作为核心管理部门，高度重视护理研究生的培养，精心搭建全方位、多层次成长平台

科研培训：点燃创新之火

科研培训是激发护理研究生创新思维的强劲引擎。护理部不遗余力，邀请国内顶尖护理专家和科研学者，为我们带来一场场精彩绝伦的学术盛宴。从科研选题时的灵感碰撞，到研究设计时对严谨性的反复打磨，再到数据统计与分析时对科学性的精准把控，每个环节都讲解得深入浅出

我仍清晰记得首次参与科研项目时，面对复杂的实验设计和繁琐的数据处理，我如茫茫大海中迷失方向的船只，满心迷茫无助。而护理部组织的科研培训，恰似明亮灯塔，为我指引方向。在培训中，我逐渐领悟科研精髓，成功完成数据分析，论文也在相关学术期刊发表。那一刻，我深切感受到科研的魅力与价值，它如一把神奇钥匙，为我开启护理学科未知领域大门，更坚定了我投身护理科研的决心。

质量管理工具培训：铸就品质之盾

质量管理工具培训为护理研究生提升护理服务质量提供坚实支撑。护理部系统全面地教授我们各种质量管理工具的应用，如PDCA循环、鱼骨图、柏拉图等。通过实际案例分析和模拟演练，我们仿佛置身真实护理工作场景，学会运用这些工具对护理工作流程进行细致优化，有效提高护理质量。

在一次质量管理项目中，我们运用医疗失效模式与效应分析对肿瘤患者营养在院患者营养管护理工作流程进行了全面梳理和改进。就像一位技艺精湛的工匠雕琢一件艺术品，我们对每一个环节都进行了精心打磨。最终，患者营养不良发生率降低、营养风险筛查率提升，患者的满意度大幅提高。质量管理工具培训让我们深刻认识到，护理工作不仅仅是简单地执行医嘱，更需要运用科学的方法进行管理和优化，就像为护理工作铸就了一面坚固的品质之盾。

教学培训：传承希望之炬

教学培训是护理研究生传承护理知识、培养护理人才的重要途径。护理部精心组织教学技能培训，涵盖课程设计、教学方法、课堂管理等多方面内容。通过模拟教学和实际授课，我们如同辛勤的园丁培育幼苗，不断提升教学能力和水平。

在教学实践中，我们将所学护理知识和技能毫无保留地传授给年轻护士和护理学生。看着他们在自己指导下逐渐成长，如幼苗在阳光雨露中茁壮，我深感责任重大，也体会到教学相长的乐趣。每次看到学生进步，我都仿佛看到护理事业希望闪耀，我愿成为传递希望之炬的人，让护理事业薪火相传。

护理部为护理研究生开展的科研培训、质量管理工具培训及教学培训，恰似三把金钥匙，为我们开启护理学科发展的三扇大门。未来，我们将带着护理部赋予的力量砥砺前行，不断提升专业素养和综合能力，为推动护理学科发展、提升护理服务质量全力以赴，书写护理人的辉煌篇章！

天使美，白衣袂，奉献多，心灵美，不怕苦，不怕累......这就是我们中医科的杨璐丹护士长，总是默默无闻、兢兢业业，如果说护理团队是夜空中璀璨的星河，那么她就是永远照亮我们的北极星。

一、以专业为帆 做生命的守护者

还记得去年4月我们科的一位老病号，COPD急性发作，这次伴有心肌梗塞，但拒绝住CCU、ICU,13日下午突发室颤，刺耳的监护仪报警声，护士长第一时间冲到了病床前，立即给予高质量的胸外按压，并清晰下达分工指令，让家属呼喊医生，护士准备除颤仪和抢救车......最后，尽管家属选择放弃，但护士长一系列的熟练抢救程序，早已深深印在了我们年轻护士的脑海里，她是我们在惊涛骇浪中稳舵定向的专业领航人。

  她总说：“护理是门永无止境的学问。”从各种中医适宜技术还有西医的中医护理操作，从人文沟通技巧到应急预案演练，从护理文书到病区管理.....她一直要求我们始于心，践于行，优质护理永不停。

二、以担当为桨 做团队的筑梦人

疫情期间，她抛下年幼的孩子，毫不犹豫地首批递交援鄂请战书，并利用私人休息时间带队完成核酸采样超5万人次，甚至在核酸采样时不慎跌倒致骶尾骨骨折亦从未休息过一天，她组织培训、优化流程、确保防护到位，有效保障了医护人员的安全，同时也为患者的治疗创造了更加安全的环境。在她的带领下，我们的团队凝聚力空前增强，每个人都以更加饱满的热情投入到工作中，共同守护着生命的防线。

她管理科室如同调理阴阳：既有严格的质量控制（每月培训操作考核雷打不动），又有温暖的弹性关怀（转班从来不让我们回来开会与学习）；既传承古法（要求每位护士掌握中医八项技术操作），又拥抱创新（积极推广新技术、研发专利）。

三、以仁爱为灯 做心灵的摆渡人

在繁忙的工作之余，她总是能细心观察到每一位护士、每一位患者的情绪变化，用温柔的话语、亲切的笑容，给予最需要的安慰和鼓励。她的存在，就像一股温暖的力量，让病房里充满了家的温馨。而她给予我们的，却是比家人更周全的呵护：每次下班后的业务学习，怕我们饿着，总会准备精美的点心；每次有什么投诉事件，从来都是先了解原因，不会责骂我们；每当有护士姐姐退休时，她总会花心思举办各种退休仪式，延伸成永不消散的温暖磁场......所有在我科轮转过的规范化护士都说，这里有一个最通情达理的护士长，舍不得离开中医科！

    在医患关系紧张的当下，她独创“望闻问切沟通法”：望家属眉头之急，闻患者未言之痛，问生活起居之难，切护理方案之脉。有位阿尔茨海默症老人总把碗打翻，她发现老人手指颤抖后，特意在碗的外面加上了防滑的套，还在套的外面贴上了老人最爱的小狗画像。

四、以初心为锚 做时代的答卷人

她将中医“治未病”理念融入护理，独创“子午流注护理法”：晨间查房带着护士辨识舌苔脉象，午间指导患者练习八段锦，深夜必查病房温湿度是否符合“天人相应”。在这个快节奏的时代，她始终保持着“文火慢煎”的从容——对专业精益求精，对后辈倾囊相授，对患者润物无声。

“要让年轻人都比我有出息”，这是她常挂在嘴边的话，她鼓励我们不断学习新知识、新技术，定期组织学习交流会，让我们在相互学习中成长，就算是NO级的护士，她也会安排出外学习交流，从不落下一个任何想要上进的人......在她的悉心指导下，一批批年轻护士迅速成长为科室的中坚力量，并带领团队取得省、市数十项奖项，让大家拥有满满的成就感，她还为医院培养了两名优秀的护理人才：朱云飞、罗慧燕荣升成为护士长，这不仅提升了科室的整体水平，更为医院的发展注入了新的活力。

何其有幸，在中医科这个护理团队里，有爱，有温暖、有情，有温度，有信心，更有动力.....当我们凝视护士长鬓角的白发，那何尝不是岁月颁发的勋章？她教会我们的，从来不只是如何成为优秀的护士，更是怎样做有温度的医者。此刻，让我们把最深的敬意献给这位：既是严师又是慈母，既是标杆又是后盾的杨璐丹护士长！

未来的日子里，愿我们继续追随着这盏永不熄灭的提灯，让中医护理的星火，照亮更多生命的春天！

早上门诊一楼的抽血室，一眼望去黑压压的一片，站满了焦急等候的人群。其中不乏有孕妇、婴幼儿及家长，推轮椅的老人，都翘首以盼着能尽快抽血，并祈盼穿刺不疼，一针见血。在这人声鼎沸，紧张、忙碌的空气中，夹杂着起始彼伏孩子的哭闹声、电视叫号声。

53岁的胡福兰护士正俯身为患者调整止血带绑扎的力度，消毒棉球擦过皮肤的凉意尚未散去，老人布满皱纹的手腕突然微微颤抖。"您放松，就像被蚂蚁轻轻咬一下。"她话音未落，针尖已精准刺入血管，暗红的血液顺着导管流入试管。这是她今天完成的第118例采血，也是这支15人护理团队几十年如一日的工作缩影。早上的繁忙，让护士老姐姐们一坐就是连续三个多小时，中途只能有一次轮流喝水、上洗手间的几分钟时间，不能休息又要投入到“战斗中”去。为避免上厕所的次数，早餐不喝豆浆、牛奶、稀饭，成了抽血室不成文的约定。

每天清晨7点10分，当晨雾还萦绕着医院门诊楼，抽血室的灯光已然亮起。51岁的陈翠艳护士总会提前到岗，把自己和同事们的工作台面按使用顺序码放整齐，这是她应对的早高峰抽血工作的"笨办法"，能让之后开始的繁忙工作从容一些。“小张，帮我再核对看看这个安瓶的剂量。”注射室里刚吃完降压药的王护士戴着老花镜，声音透过口罩有些发闷。正在准备肌肉注射用物的张护士立即放下手中的安瓿瓶，拿起桌上的放大镜，再三核对。这样的场景每天都在发生，十五双手在晨光中织就一张温柔的网。

这支平均年龄在50岁的护理组，个个在临床一线三十多年的护理工作，熬夜加班，将青春、健康的身体都奉献在护理事业上，也留下了各种病痛，几乎每年都有护士因各种疾病住院诊疗。2025年初春，当有抑郁症的芬姐病情突然加重时，有人默默接手芬姐的工作，有人陪伴安抚，有人帮忙联系心理科医生，有人联系康宁医院的熟人安排尽早入院，戴护士长则专程手捧鲜花带着全科护士的心意去医院探望，每日联系关心病情。同年3月，当做妇科手术的彭护士躺在外科大楼5楼时，护理组的探视成了病区独特的风景线。每天中午和傍晚下班后，总有两三人带着各种吃食出现在病房。她们不聊病情，只说科室趣闻：新来的实习生打针手抖得像筛糠，今天抽血量又创历史新高，门诊大厅的海棠花今年开得特别早。这些细碎的日常像一针长效止痛剂，让苍白的病房渐渐染上人间温度。

陈护士体检有磨玻璃结节、钟护士的颈腰椎突出又加重了、王护士这个验血指标不太好.......，每年老姐姐们都会新添各种身体健康状况。科室休息室的储物柜一直备着应急药品，从降压降脂药到抗抑郁药。她们甚至自发设有"健康监督员”，督促服药。每天工作间隙互相关心，了解彼此的睡眠时长和血压数值、推荐诊疗措施、传授自己的就诊经验，相互支持、相互鼓励。护长会细心地把科室护士的身心状态记录在本子上，今天该找熊护士谈心了，彭护士的排班要照顾了，胡护士的卵巢囊肿下个月要做手术了，这个帮忙联系专家，那个帮忙预约核磁等等，事无巨细。就这样在这个群体中，她们守望相守，携手共进，就像亲人一样互爱互敬，将南丁格尔誓言化作了具象的晨昏，共同站好护士生涯最后一班岗，这就是这支护理组的最特别之处。

每年或隔年，总有一两位护士退休。拍纪念照、制做相册、聚餐欢送早已成为固定流程。大家笑着算自己还有几年退休，转眼又相拥而泣依依不舍。这个被称为"夕阳红战队"的集体里，每件白衣都是他人的铠甲，又被温柔包裹。

抽血室照片墙上贴着的东湖绿道行、河源行、护士节节假日聚餐合影，退休姐姐们的笑容永远鲜活。她们以伤痕为针、扶持为线，在命运布帛上绣出希望纹样。暮色漫过窗台时，十五件白衣仍在光影中流转，如不灭的烛火，绣着人间最温暖的图腾。

初遇此次征文主题时，我心中泛起思索的涟漪。长久以来，我沉浸在医患故事的编织中，用文字捕捉温情瞬间，如同在时光画卷上勾勒生命的轮廓。如今，笔触转向护士群体的成长轨迹，这一转变，让我开始了一场深刻的自我审视——从技术执行者到有深度、有温度、全面发展的生命守护者，这一蜕变，不仅是职业身份的升级，更是灵魂深处的觉醒、价值体系的重构与生命意义的重新探寻。这，是一个绝佳的契机，让我得以回溯并深刻总结自己这些年来的心路历程。

首先，我要向给予我支持与信任的领导们致以最深的敬意。是你们的远见卓识，照亮了介入科叙事护理探索的航道，让这一护理艺术之花得以绚烂绽放。借此机会，我想分享自己与叙事护理从初识到相知、再到深度融合的心路历程。那是一个不经意的日子，接到谢护长的通知，让我准备参加一场叙事护理比赛。那一刻，心中五味杂陈，既有对未知挑战的忐忑，也有对自我能力边界的探索渴望。在罗主任及各位同事的悉心指导下，我意外收获了佳绩，自此，叙事护理便如同一束光，穿透了我职业生涯的迷雾，让我在多次参赛与获奖的过程中，不断深化对叙事的理解与感悟，体会到叙事不仅是技艺的展现，更是心灵的对话。

然而，真正的挑战在于，当肩负起为学员授课的重任时，接护理部通知，把专科护士培训的一节课程交给了我，这既是一次考验，更是一次机遇，我陷入了深刻的自我反思：叙事，仅仅意味着讲述一个动人的故事吗？显然，这远远触及不到叙事护理的灵魂。通过护理部组织的几次院外学习，我沉浸于叙事理论的海洋，聆听叙事大师的智慧之声，逐渐领悟到叙事的真谛——它不仅仅是一种技巧的展现，更是一种深邃的心理护理艺术，是对人性深处的洞察与抚慰，是对生命故事的尊重与重构。于是，在后面医院给予我的多次机会中，我尝试将心理疏导的精髓与叙事技巧相结合，在教学中融入更多的人文关怀与情感共鸣，虽然过程充满挑战，但每一次尝试都让我更加坚信叙事护理的力量，它如同一把钥匙，能够打开患者心灵的大门，让爱与理解流淌。

随着各种形式的培训慢慢铺开，很多问题也相继出现。面对叙事质量参差不齐的现实困境，由护理部牵头，科室组织叙事护理小组，集思广益、携手并进，通过多样化的培训方式，不仅激发了学员的学习热情，更在互动中碰撞出智慧的火花。从最初的迷茫与怀疑，到见证叙事护理在医院各科室生根发芽，我深刻感受到，叙事护理不仅仅是一种方法论，更是一种文化，一种能够激发团队凝聚力、促进个人成长的内在力量。它像一股清泉，滋润着每一位护理人的心田，让我们在忙碌与压力中找到了前行的动力与方向。大家以各自独特的方式践行叙事护理，分享经验与困惑，这些宝贵的交流，如同繁星点点，照亮了我前行的道路，让我坚信，叙事护理之路，虽长且艰，但每一次探索都是对生命意义的深刻追寻，每一次实践都是对人性光辉的颂扬。

如今，我对叙事有了更为深刻的理解：叙事，是讲述自己的故事，更是讲述我们的故事，它关乎于自我认知、情感共鸣与人文关怀，是对生命价值的深刻反思与重新定义。学无止境，随着AI技术的飞速发展，我们正积极拥抱这一变革，探索利用AI优化叙事流程与方法，以期在保持叙事温度的同时，提升叙事效率。尽管目前AI在叙事应用中仍显机械与流程化，难以完全捕捉临床实践中的复杂情感与不确定性，但这恰恰凸显了叙事护理的独特价值——在理性与感性之间架起桥梁，让护理更加贴近人心，温暖生命。叙事护理教会我们，在科技日新月异的今天，真正的护理不仅仅是技术的比拼，更是心灵的触碰，是生命与生命之间的深刻对话。

每个人的成长都不是一蹴而就的，它需要领导的支持、恰当的机遇、良好的环境以及个人的不懈努力。成长之路，难免遭遇挫折与挑战，但正是这些经历，塑造了我们坚韧不拔的品格，铸就了我们通往成功的基石。叙事护理，不仅教会了我们如何倾听与表达，更让我们学会了在忙碌与压力中寻找生命的平衡与意义，实现自我价值的升华。它让我们明白，护士不仅仅是一份职业，更是一种使命，一种对生命的尊重与守护。

最后，借用我们护长常说的一句话作为结语：“叙事，遇见更美好的自己。”愿我们都能在叙事护理的旅程中，不断觉醒、不断成长，遇见那个更加真实、更加美好的自己，共同书写属于护理人的辉煌篇章。在这条充满爱与希望的道路上，让我们携手前行，用叙事的力量，温暖每一个生命，照亮每一颗心灵。